Dolgozzunk együtt

Hogyan tudok neked segíteni? 

Minden coachnak meg van a saját technikája, módszere, amely a személyiségéhez és a szakmai tudásához a legjobban illeszkedik. Én szerencsésnek mondhatom magam, mert több éve foglalkoztam segítő munkával (mentálhigiéné, családsegítés, családgondozás, szervezetfejlesztő tréningek tartása), illetve ezen munkánk módszertanának fejlesztésével.

Segítek, hogy könnyebben beilleszkedhess a munkahelyedre, megtaláld a küldetésed és felismerd önmagad és a környezeted minőségének a fontosságát, és ennek megfelelően végezd a munkádat.

A coaching során egy kreatív és provokatív folyamatban lesz részed, amelyben a benned szunnyadó emberi minőséget (fejlődő, megoldás-orientált énállapot) garantáltan a felszínre hozzuk.

Hogyan tudok Neked segíteni? 

Minden coachnak meg van a saját technikája, módszere, amely a személyiségéhez és a szakmai tudásához a legjobban illeszkedik. Én szerencsésnek mondhatom magam, mert több éve foglalkoztam segítő munkával (mentálhigiéné, családsegítés, családgondozás, szervezetfejlesztő tréningek tartása), illetve ezen munkánk módszertanának fejlesztésével.

Segítek, hogy könnyebben beilleszkedhess a munkahelyedre, megtaláld a küldetésed és felismerd önmagad és a környezeted minőségének a fontosságát, és ennek megfelelően végezd a munkádat.

A coaching során egy kreatív és provokatív folyamatban lesz részed, amelyben a benned szunnyadó emberi minőséget (fejlődő, megoldás-orientált énállapot) garantáltan a felszínre hozzuk.

Én így segítek…

A munkám során a meghallgatásra különös figyelmet szentelek, mert a közlésnek több szintje is van. (Amit hallunk, amit látunk és ami mögötte van). Ez nem azt jelenti, hogy végig csak beszélned kell. Fontos szerepe van a kérdéseknek, amelyeket különbözőképpen kategorizálhatunk a coaching folyamat aktuális szakaszának megfelelően. Ennek alapján beszélhetünk lineáris kérdésekről, stratégiai kérdésekről, reflektív kérdésekről stb.

A jó kérdés mindig hozzád kapcsolódik, és ezt érezni is fogod bármilyen helyzetben. Ismerem a coaching több változatát is, mint például a personal, az NLP, a brief, a csoportos, a team és a skillcoaching stb. Amire nagyon büszke vagyok: a minőségirányítási ismereteimből átvett és a coachingba adaptált módszerek, technikák ( problémamegoldó eszközök, Kaizen, Lean menedzsment, PDCA-ciklus egyénre vonatkoztatva stb.).

Ezek mellett a szervezeti és a minőségi kultúra munkahelyi integrációra, együttműködésre és a teljesítményre kifejtett hatásával külön foglalkozom. Azt is elmondhatom, hogy tehetséggondozásban és kreativitásfejlesztésben is több éve dolgozom, az utóbbi gyakorlati eszközeit gyakran beviszem a közös ötletelésbe is megoldáskeresésbe is.

Én így segítek…

A munkám során a meghallgatásra különös figyelmet szentelek, mert a közlésnek több szintje is van. (Amit hallunk, amit látunk és ami mögötte van). Ez nem azt jelenti, hogy végig csak beszélned kell. Fontos szerepe van a kérdéseknek, amelyeket különbözőképpen kategorizálhatunk a coaching folyamat aktuális szakaszának megfelelően. Ennek alapján beszélhetünk lineáris kérdésekről, stratégiai kérdésekről, reflektív kérdésekről stb.

A jó kérdés mindig hozzád kapcsolódik, és ezt érezni is fogod bármilyen helyzetben. Ismerem a coaching több változatát is, mint például a personal, az NLP, a brief, a csoportos, a team és a skillcoaching stb. Amire nagyon büszke vagyok: a minőségirányítási ismereteimből átvett és a coachingba adaptált módszerek, technikák ( problémamegoldó eszközök, Kaizen, Lean menedzsment, PDCA-ciklus egyénre vonatkoztatva stb.).

Ezek mellett a szervezeti és a minőségi kultúra munkahelyi integrációra, együttműködésre és a teljesítményre kifejtett hatásával külön foglalkozom. Azt is elmondhatom, hogy tehetséggondozásban és kreativitásfejlesztésben is több éve dolgozom, az utóbbi gyakorlati eszközeit gyakran beviszem a közös ötletelésbe is megoldáskeresésbe is.

5 FIGYELMEZTETŐ JEL,
HOGY SZÜKSÉGED VAN EGY KÖZÖS BESZÉLGETÉSRE

Ha ezek közül csak egy is ismerős, feltetted már magadnak, akkor keress meg és beszélgessünk egyet! 

u

Éreztél már úgy, hogy csak létezel és nem élsz?

u

Volt már olyan, amikor arra ébredtél reggel, hogy nem tudod, hogy ki vagy? Mit csinálj?

u

Ismerős az a kábító és nyomasztó állapot, amikor kívülállóként éled meg a mindennapjaid?

u

Elhagyta már a szádat az a bizonyos „mókuskerék”?

u

Feltetted már kétségbeesetten magadnak azt a kérdést, hogy hol vagyok én ebben az egész történetben?

Az én gondolataim… 

Hiszel abban, hogy a sorsunkat befolyásolhatjuk azzal, hogyha megváltoztatjuk a gondolkodásunkat és elkezdünk cselekedni önmagunkért? Én határozottan igen!

Segítek Neked abban, hogy felismerd és megismerd a szerepedet a körülötted lévő rendszerekben, kapcsolati hálókban. Hiszen ahogy fejlődünk, velünk együtt alakulnak, fejlődnek a kapcsolataink és a társadalmi pozícióink is. A minőség iránti érdeklődésem és fejlesztési vágyam pontosan az intraperszonális (személyen belüli) és interperszonális(személyek közötti) szintek közötti minőségi ugrásokban, emelkedésekben csúcsosodik ki.

Nemcsak állítom, hogy képes vagyok rendszerben gondolkodni, hanem ezt a munkámban és a magánéletemben gyakorlom is. A coachingot szinte bármilyen szituációba beviszem. Kapocsként használom, hogy összekössek különböző tudományterületeket.

Minden dolog és minden kialakult helyzet mögött az összefüggéseket keresem. A rendszerszemléletű segítés híve vagyok. A módszer lényege, hogy az egyén a társadalmi, a munkahelyi és a családi helyzete alapján különböző rendszerekben helyezkedik el. Ennek megfelelően más-más szerepeket tölt be.

Miért engem válassz?

Ha engem választasz, akkor egy változásokat, átalakulást hozó folyamat mellett döntöttél, amely során az általad eddig nem ismert vagy rejtett erőforrásaidra fogunk építeni a célod elérése érdekében. A coaching „etikai kódexe” számomra nagyon fontos, minden helyzetben tiszteletben tartalak Téged és a problémádat. Az együttműködésünk során folyamatosan figyelek Rád és reflektálok a gondolataidra.

Érezni fogod a teljes nyitottságomat és a valódi érdeklődésemet irántad, és a célod iránt. A munkám során nagy szerepe van a minőségnek, így a coaching folyamat elején igen nagy hangsúlyt fektetek a szerződéskötésre, hiszen itt rajzolódik ki, hogy milyen elvárások mentén fogunk közösen tevékenykedni.

Ismerem a szakmai határaimat, és híve vagyok az interprofesszionális (szakmaközi) együttműködésnek, amely során különböző professziók képviselői dolgoznak együtt egy ügy,vagy egy probléma megoldása érdekében. A humán szolgáltatások auditoraként tudom, hogy milyennek kell lennie egy jó szolgáltatásnak, ezzel együtt figyelek a látens (nem kifejezett, nem kimutatott) igényeidre, vágyaidra is.

Miért engem válassz?

Ha engem választasz, akkor egy változásokat, átalakulást hozó folyamat mellett döntöttél, amely során az általad eddig nem ismert vagy rejtett erőforrásaidra fogunk építeni a célod elérése érdekében. A coaching „etikai kódexe” számomra nagyon fontos, minden helyzetben tiszteletben tartalak Téged és a problémádat. Az együttműködésünk során folyamatosan figyelek Rád és reflektálok a gondolataidra.

Érezni fogod a teljes nyitottságomat és a valódi érdeklődésemet irántad, és a célod iránt. A munkám során nagy szerepe van a minőségnek, így a coaching folyamat elején igen nagy hangsúlyt fektetek a szerződéskötésre, hiszen itt rajzolódik ki, hogy milyen elvárások mentén fogunk közösen tevékenykedni.

Ismerem a szakmai határaimat, és híve vagyok az interprofesszionális (szakmaközi) együttműködésnek, amely során különböző professziók képviselői dolgoznak együtt egy ügy,vagy egy probléma megoldása érdekében. A humán szolgáltatások auditoraként tudom, hogy milyennek kell lennie egy jó szolgáltatásnak, ezzel együtt figyelek a látens (nem kifejezett, nem kimutatott) igényeidre, vágyaidra is.

Coaching

Egy coaching folyamat kb. 6 alkalomból áll, amelybe a 0. alkalom nem számít bele. (a találkozások száma nagy mértékben függ Tőled és az ügyön, amin dolgozunk)
Egy coaching alkalom 1 órát ölel fel (amelyben folyamatosan aktívan kell részt venned).

A coaching helyszíne: Ez lehet egy közösen megbeszélt helyen, ahol kényelmesen érzed magad és tudsz koncentrálni. Illetve felkereshetsz az irodámban. 

Árak

Árajánlatot egyeztetést (telefonos, személyes) követően küldök.

A közszférában (közalkalmazottak, kormánytisztviselők) dolgozók részére kedvezményes ár.

A tanulók és a hallgatók részére szintén kedvezmény! (csak 4 alkalmat kell kifizetni a 6 alkalmas csomagból.)

Plusz

A minőségirányítási tanácsadás: Tájékoztatás, tervezés (1-2 alkalom), 1 óra

Workshop: 5W, 3W2H, Ishikawa, kreativ problémamegoldás, 5S, belső audit készítése stb., 1 nap

Minőségirányítási kézikönyv kidolgozása

Coaching

Egy coaching folyamat kb. 6 alkalomból áll, amelybe a 0. alkalom nem számít bele. (a találkozások száma nagy mértékben függ Tőled és az ügyön, amin dolgozunk)
Egy coaching alkalom 1 órát ölel fel (amelyben folyamatosan aktívan kell részt venned).

A coaching helyszíne: Ez lehet egy közösen megbeszélt helyen, ahol kényelmesen érzed magad és tudsz koncentrálni. Illetve felkereshetsz az irodámban. 

Árak

Árajánlatot egyeztetést (telefonos, személyes) követően küldök.

A közszférában (közalkalmazottak, kormánytisztviselők) dolgozók részére kedvezményes ár.

A tanulók és a hallgatók részére szintén kedvezmény! (csak 4 alkalmat kell kifizetni a 6 alkalmas csomagból.)

Plusz

A minőségirányítási tanácsadás: Tájékoztatás, tervezés (1-2 alkalom), 1 óra

Workshop: 5W, 3W2H, Ishikawa, kreativ problémamegoldás, 5S, belső audit készítése stb., 1 nap

Minőségirányítási kézikönyv kidolgozása

Számomra nagyon fontos, hogy az ügyfél
szakmailag és emberileg is minőségi fejlődést akarjon.

Segítek céljaid elérésében, lépj kapcsolatba Velem! 

Copy link
Powered by Social Snap