RÓLAM
Miért vagyok
„Quality Coach”?
A coaching folyamatban a minőségirányításban használt eszközöket, módszereket és iránymutató filozófiai megközelítéseket is használok azért, hogy a folyamat minél átláthatóbb legyen, és az általad elvárt eredményt minél hamarabb tudjuk hozni ( „justintime”).
Ezek mellett külön minőségirányítási tanácsadást is vállallok azoknak, akik szeretnének bevezetni ISO-rendszereket a szervezetükbe, illetve „Junior Kiválósági Nagykövetként” vallom és hirdetem a kiválóság és minőség kultúrájának fontosságát az egyén és a szervezet életében. A szervezeti kultúrába történő beilleszkedésben is segítek.
Ezzel kapcsolatban egy trénercsapat tagjaként komplex tréningeket tartunk.
Miért vagyok
„Quality Coach”?
A coaching folyamatban a minőségirányításban használt eszközöket, módszereket és iránymutató filozófiai megközelítéseket is használok azért, hogy a folyamat minél átláthatóbb legyen, és az általad elvárt eredményt minél hamarabb tudjuk hozni ( „justintime”).
Ezek mellett külön minőségirányítási tanácsadást is vállallok azoknak, akik szeretnének bevezetni ISO-rendszereket a szervezetükbe, illetve „Junior Kiválósági Nagykövetként” vallom és hirdetem a kiválóság és minőség kultúrájának fontosságát az egyén és a szervezet életében. A szervezeti kultúrába történő beilleszkedésben is segítek.
Ezzel kapcsolatban egy trénercsapat tagjaként komplex tréningeket tartunk.
Az én történetem…
Jelenleg szakmafejlesztőként, trénerként (szociális kompetencia súlyponttal), life- és business coachként dolgozom. Ez nem mindig volt így. Korábban nem igazán tudtam, hogy mit szeretnék. Vágytam arra, hogy vezető lehessek, szerettem volna új dolgokat kitalálni a szakmámban, és talán, ami a legfontosabb, segíteni másoknak.
Rengeteg dilemmám volt önmagammal szemben. Nem voltam benne biztos, hogy a segítő hivatás számomra az ideális út az önmegvalósításhoz. Emellett hiányként tátongott bennem annak a felismerése, hogy miképpen lehet megvalósítani önmagunkat azon a területen, ahol dolgozok. Ezeket a kérdéseket nem is igazán tudatosítottam magamban, viszont a háttérből kifejtették a hatásukat, és folyamatos bizonytalanságban tartottak.
A kérdéseimet nem, de a bizonytalanságomat egyszerű volt a környezetemnek felismernie. Gyakran kerültem olyan helyzetekbe, ahol megkérdőjeleződött az alkalmasságom, a képességeim, és ezáltal “en bloc” az önbecsülésem. A véleményemet nem tudtam megfelelően kifejteni, kvázi nem tudtam az érdekeimet képviselni. Inkább menekültem egyik munkahelyről a másikra.
“Az életem metamorfózisok sorozata,
így az átalakulás és a fejlődés mindig végigkísértek az utamon.
Talán ez a két érték határoz meg a leginkább: a fejlődés és az átalakulás képessége.”
Hogyan segített nekem a coaching?
Tudtam, hogy változtatnom kell a hozzáállásomon, de hogyan, van-e rá eszköz? A válasz nem egyértelműen, és szavakba öntve érkezett el hozzám. Kapcsolatba kerültem olyan szakemberekkel, akik a coachinggal már régóta foglalkoznak. Az életük szinte minden területén alkalmazzák. A csoport vezetője keresett meg egy közös munkával kapcsolatban. Mindeközben ezzel párhuzamosan egy másik folyamat is elkezdődött: egy coaching.
Nem erőszakosan, nem erőltetve, finoman és a megfelelő időpontban feltett kérdések, amelyek alapvetően helyezték át a látásmódomat önmagamat, a képességeimet és a kapcsolataimban betöltött szerepemet illetően… Később aztán tudatossá vált, hogy ez egy módszer, amelynek az alapjait el lehet sajátítani.
Hangsúlyozom még egyszer: Csak az alapjait! A többi Te vagy, a mögötted lévő út, a szakmai és a tapasztalati úton megszerzett tudásod. Ezek a mondatok mindig ott lebegnek a szemem előtt, minden coaching folyamatban.
Hogyan segített nekem a coaching?
Tudtam, hogy változtatnom kell a hozzáállásomon, de hogyan, van-e rá eszköz? A válasz nem egyértelműen, és szavakba öntve érkezett el hozzám. Kapcsolatba kerültem olyan szakemberekkel, akik a coachinggal már régóta foglalkoznak. Az életük szinte minden területén alkalmazzák. A csoport vezetője keresett meg egy közös munkával kapcsolatban. Mindeközben ezzel párhuzamosan egy másik folyamat is elkezdődött: egy coaching.
Nem erőszakosan, nem erőltetve, finoman és a megfelelő időpontban feltett kérdések, amelyek alapvetően helyezték át a látásmódomat önmagamat, a képességeimet és a kapcsolataimban betöltött szerepemet illetően… Később aztán tudatossá vált, hogy ez egy módszer, amelynek az alapjait el lehet sajátítani.
Hangsúlyozom még egyszer: Csak az alapjait! A többi Te vagy, a mögötted lévő út, a szakmai és a tapasztalati úton megszerzett tudásod. Ezek a mondatok mindig ott lebegnek a szemem előtt, minden coaching folyamatban.
Szerezz inspirációt
az alábbi gondolatokból…
(Viktor E. Frankl)
(Csíkszentmihályi Mihály)
amikor az árat már rég elfelejtették.”
(Harry Gordon Selfridge)
Segítek céljaid elérésében, lépj kapcsolatba Velem!